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桂林5年反腐"成绩单":查处县处级以上干部144人

时间:2016-10-10 3:19:35

  核心提示:市委常委会专题研究党风廉政建设工作69次,市委主要领导带头履行第一责任人职责,批示涉及反腐倡廉工作45件(次),建立“书记谈书记”三级约谈制度...

    近年来,桂林市各级纪检监察机关紧扣全面从严治党新要求,把握运用监督执纪“四种形态”,全市党风廉政建设和反腐败斗争不断深入,“四风”和腐败蔓延势头得到进一步遏制,政治生态持续向好,人民群众的获得感持续提升。

    层层传导压力,推动“两个责任”落地生根。市委制定下发落实党风廉政建设责任制实施细则以及党委主体责任和纪委监督责任的实施意见等落实“两个责任”制度性文件,明确了党委(党组)、党委(党组)书记及其班子成员50项具体责任。市委常委会专题研究党风廉政建设工作69次,市委主要领导带头履行第一责任人职责,批示涉及反腐倡廉工作45件(次),建立“书记谈书记”三级约谈制度,市、县、乡三级党委就落实“两个责任”集中约谈8.65万人次。坚决贯彻落实《中国共产党问责条例》,加大问责力度,对履行“两个责任”不力的,坚持“一案双查”, 全市共有236名领导干部受到责任追究。

    以贯彻问责条例深化“四种形态”。出台《关于实践运用监督执纪“四种形态”的指导意见》,引导各级党组织和纪检监察机关实践运用监督执纪“四种形态”,各级党组织通过召开民主生活会、谈话谈心、约谈提醒等方式红脸出汗达到32097人次,纪检监察机关谈话函询2339人次;给予党纪政纪轻处分或组织处理2710人;给予党纪政纪重处分或者重大职务调整1523人;涉嫌违法移送司法机关111人。

    有案必查,有腐必惩,纪律审查出重拳。全市各级纪检监察机关严格落实执纪审查,以果断的措施减少腐败存量、遏制腐败增量。邓晓斌、谢彬、唐建国、王少荣等一批领导干部违纪被查处,彰显了市委对腐败问题的寸步不让、决不姑息的态度。五年来,全市共接受信访举报件17484件(次),办结中央和自治区党委巡视组交办问题线索837件;立案4283件,同比增长151.5%;结案3954件,同比增长142.6%;给予党纪政纪处分3895人,同比增长141.8%,其中立案查处县处级以上干部144人;挽回直接经济损失11418.32万元。特别是今年以来,桂林市以纪律审查为突破口,落实《问责条例》,推动全面从严治党,1—8月份查处32名党政“一把手”,问责力度之大,实属罕有。

    严查不正之风,推动全面从严治党向基层延伸。围绕解决群众反映强烈的问题开展专项整治,纠正干部职工违规多占住房2706套;查处私设“小金库”73个,涉及金额1313万元;查处干部职工吃空饷222人,涉及金额854.56万元;处理违规配备公务用车1307辆;查处违规发放津补贴问题126个,涉及金额3478万元;关停私人会所8个;调整清理办公用房813间2.19万平方米;清理评比达标表彰活动92个,庆典研讨会论坛32个;查处违反中央八项规定精神问题436个,处理382人,给予党政纪处分261人,通报曝光典型案例189个,推动中央八项规定精神内化于心、外化于行。

    2015年9月至2016年6月,专项工作期间,全市共收到群众反映1878件,立案1780件,党政纪处分1525人,问责处理635人,移送司法机关处理39人,收缴和清退违规违纪款项6105.17万元,其中退还群众719.57万元,点名道姓通报典型案例181批765起,全市1624名党员干部主动交代问题,主动退出违纪款3516.58万元,其中退出民生领域违纪款2962.14万元。

    强化源头治理,筑牢廉政防线。以问题为导向织密制度笼子,针对问题易发多发的领域和环节,完善项目招投标、工程建设、扶贫领域资金等监管制度,在民生领域探索筹建资金监管平台,依托“互联网+”新模式,有效提高民生资金监管的科学性和高效性;在财政系统试行《信息系统风险防控管理办法》,强化内部监督制约和财政资金风险防范管理。针对国有企业转型改制过程中的违纪违法问题,完善相关规章制度,强化监事会对企业财务、企业领导人履职行为、企业“三重一大”事项决策程序的监管。注重廉政文化教育,充分挖掘历史廉政文化资源,建成七星区古莲文化街、恭城县周渭祠等22个廉政教育基地,打造了具有桂林地方特色的《一品油茶七品官》廉政彩调剧、《珍惜拥有、远离贪婪》廉政情景剧及《廉政三字经丛书》《陈宏谋家规》等廉政文化精品,强化了廉政文化的感染力。

    全面深化“三转”,提升纪检监察干部队伍活力。全面清理议事协调机构,市纪委监察局牵头和参与的议事机构由原来的128个精简到15个,精简88.3%。在市委工作部门和市人大、市政协机关新设派驻机构7个,加快实现市级机关派驻全覆盖。抓好县、乡两级纪委换届,对47名市纪委委员提名人选,109名县区纪委书记、副书记和常委提名人选进行考察,选优配强各级纪委领导班子,新一届县区纪委班子平均年龄为38.6岁。拓宽选人视野和渠道,从纪检系统内外选拔优秀人才充实机关干部队伍,市纪委监察局机关平均年龄为36.8周岁,大学以上学历占86.24%,干部结构进一步优化。

作者:不详 来源:桂林生活网
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